In 30 Tagen ein Recruiting-System, das Ihnen gehört.
AktivKeine weitere Agentur im Retainer. RAVARO 30 Days baut Ihre erste Social-Recruiting-Kampagne done-for-you, übergibt Ihnen das System und die Tools und coacht Sie live — damit Ihr eigenes Team Stellen besetzt, unabhängig und in Kontrolle.
Du zahlst Agenturen dafür, dass deine Stellen offen bleiben.
Jeder Monat offene Stelle heißt Überstunden, verschobene Projekte und entgangenen Umsatz — während der Retainer weiterläuft, egal ob eingestellt wird oder nicht.
Ein Agentur-Retainer plus eine unbesetzte Stelle über sechs Monate. In 30 Tagen gehört dir das System, das beides ersetzt.
→ Wenn die erste Einstellung sich selbst bezahlt, ist die einzige Frage, warum du noch auf einem Retainer sitzt.
Kostenlose Recruiting-AnalyseWenn Sie einstellen wollen, ohne dauerhaft von einer Agentur abhängig zu sein. In vier Wochen bauen wir das System mit Ihnen — und übergeben es dann. Sie behalten es.
Mit Agentur vs. RAVARO 30 Days.
Agenturen vermieten Ihnen Aktivität, Monat für Monat. RAVARO 30 Days ist ein einmaliges Vier-Wochen-Programm, das das System in Ihrem Unternehmen zurücklässt — Kampagne, Funnel-Logik, SYSTEMHUB und KI-Tools gehören Ihnen.
Monatlicher Retainer, endlos
Ein 4-Wochen-Programm
Black-Box-Prozess
Volle Transparenz — Sie sind im Bau dabei
Keine Kontrolle über KPIs
Sie sehen und besitzen die Funnel-Daten
Abhängigkeit, kein Eigentum
System bleibt im Unternehmen
Eine converting Recruiting-Kampagne von Null zu bauen kostet Wochen.
- Wir bauen Ihre erste komplette Kampagne mit Ihnen: Copy, Zielgruppen, Meta-Setup.
- Sie geben frei — wir launchen.
→ Eine Kampagne live, ohne das übliche Ping-Pong.
Jede Einstellung fühlt sich wie Neustart an.
- Vorlagen, Funneltexte und Tools — wiederverwendbar.
- Für jede zukünftige Rolle wiederverwendbar.
→ Das System bleibt in Ihrem Unternehmen.
Kurse ohne Coaching werden selten umgesetzt.
- Kick-off Call plus drei Umsetzungs-Sessions.
- 1:1 oder in kleiner Gruppe, an Ihrer echten Kampagne.
→ Sie gehen aus jeder Session mit etwas Fertigem raus.
Positionierung, Funnel und Ad-Copy dauern normalerweise Wochen und brauchen externe Hilfe.
- RAVARO-eigene GPTs schreiben Positionierung, Funnel und Ads.
- Sie nutzen sie weiter, lange nach den 30 Tagen.
→ Grunt Work weg — Ihre Sprache, in Minuten.
Blind live gehen — hier verbrennen die meisten Kampagnen Budget.
- Reporting und Review vor Launch.
- PerformanceCheck deckt Conversion-Killer auf.
→ Sie launchen mit Sicherheit, nicht mit Daumen drücken.
Kleine Blocker halten ganze Wochen auf.
- Kurze Fragen Mo–Fr per WhatsApp beantwortet.
- Keine Ticket-Warteschlange, kein Warten auf den nächsten Call.
→ Sie bleiben in Bewegung.
Sie behalten das System. Unabhängig von Agenturen.
Die 30 Tage, Schritt für Schritt.
Sie wollen einstellen, ohne im Agentur-Hamsterrad zu landen.
- Kick-off Call — 1:1 Strategie
- Rolle und Arbeitgeber-Positionierung schärfen (PositioningForge GPT)
→ Ein klares Wunschkandidaten-Profil.
Copy und Funnel fressen normalerweise Wochen.
- Done-for-You Kampagnen-Aufbau
- Funneltexte, Hooks, Ad-Copy (FunnelForge, AdsForge)
→ Eine komplette Kampagne, bereit zur Freigabe.
Blind live gehen ist riskant.
- Funnel-Check + PerformanceCheck GPT
- Meta-Setup und Go-Live
→ Kampagne live, keine Conversion-Killer.
Ein System hilft nur, wenn es bleibt.
- Übergabe + Training
- Bewerbermanagement: Bewerberkontakt, Kanban, Interviews — geführt von Ihrem Team
→ Das System läuft in Ihrem Unternehmen.
Das KI-Toolkit, das die Schwerarbeit übernimmt.
Ein paar Fragen zur Rolle.
- Scharfes Arbeitgeber-Profil erstellt
- Wunschkandidaten-Kriterien
- Bereit für den Funnel
Rollen-Briefing und Positionierung.
- Converting Funneltexte geschrieben
- Ready-to-run Ad-Copy
- Schwache Hooks markiert
Kampagnen-Entwurf vor Launch.
- Conversion-Killer erkannt
- Objektive K.o.-Fragen (Totmannschalter) gesetzt
- Freigabe für Go-Live
1:1 Call: Rolle, Positionierung und objektive K.o.-Kriterien für den Funnel schärfen.
Wir bauen die erste komplette Kampagne mit Ihnen — Copy, Zielgruppen, Meta-Setup, Funnel-Check, Go-Live.
Bewerbermanagement-Training: Ihr Team führt WhatsApp-Kontakt, das Kanban und Interviews selbst.
Echte Kampagnen-Ergebnisse aus RAVARO 30 Days.
RAVARO 30 Days läuft in echten Mittelstands-Teams — Audi Immobilien Solutions, Audi Event Solutions, Milestone, Sanicare und andere, die aufhören wollten, Recruiting zu mieten, und angefangen haben, es zu besitzen.
Ralph Appel · Gründer · RAVARO
Unternehmen, mit denen wir gebaut haben. Keine Endorsements — Beleg echter Zusammenarbeit.
Das perfekte Beispiel wie eine Bewerbungsphase ablaufen sollte. Unkompliziert, schnell und das allerwichtigste sehr direkt. Bei unserem Gespräch habe ich gemerkt, dass es nicht nur darum ging was ich alles kann, sondern wer ich bin. Und das ist meiner Meinung sehr wichtig. Hier wird volles Interesse gezeigt und einem wird wirklich geholfen. Vielen Dank Ralph.
Ich habe mit Herrn Appel eine gute Erfahrung in der Jobsuche gemacht und eine professionelle und wirksame Beratung bekommen. Herr Appel war äußerst kompetent, aufmerksam und nett. Schnellstmöglich habe ich danach eine gute Arbeitsstelle bekommen, die auch meinen Qualifikationen, Weiterentwicklungschancen und Arbeitsperspektiven entspricht.
Was ist RAVARO 30 Days?
In den ersten Wochen mit Ihnen gebaut — Copy, Zielgruppen, Meta-Setup, live.
Vorlagen, Funneltexte und RAVAROs eigene GPTs.
Damit Ihr Team Bewerberkontakt, Kanban und Interviews selbst führt.
Konzept-Arbeiten und aktive Engagements. Nur echte Screenshots.
ARTWORK · SCREENSHOT PENDINGRecruiting OS · artwork · screenshot pending
Ist das eine Recruiting-Agentur?+
Nein. RAVARO 30 Days ist ein Vier-Wochen-Programm, das das System mit Ihnen baut und übergibt — Ihr Team führt Recruiting danach selbst.
Was ist ehrlich automatisiert?+
Der Funnel filtert per objektiven K.o.-Fragen (Totmannschalter: Verfügbarkeit, Qualifikation, Bereitschaft) plus E-Mail-Automation. Die GPTs schreiben Positionierung, Funnel und Ad-Copy. Screening und Interviews führt Ihr Team — wir trainieren es dafür.
Was behalten wir nach 30 Tagen?+
Die live Kampagne, den SYSTEMHUB, das KI-Toolkit und das Bewerbermanagement-Playbook. Kein laufender Retainer.